Fünf Fragen, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch stellen sollten

Obwohl dies in jedem Vorstellungsgespräch passiert, denken viele Menschen nicht darüber nach, was sie fragen sollten, bis der Gesprächsleiter vor ihnen sitzt und auf eine Frage wartet.

Jedes Vorstellungsgespräch endet auf die gleiche Weise. Nach einem Gespräch über Ihren Lebenslauf, eine Vorstellung Ihrer Kenntnisse und einigen spezifischen Beispielen gibt Ihnen der Gesprächsleiter die Gelegenheit, einige Fragen zu stellen.

Dieser Teil des Vorstellungsgesprächs bietet Ihnen eine hervorragende Chance, mehr über die Stelle und das Unternehmen zu erfahren, aber auch, um Ihr Engagement für diese Stelle zu demonstrieren. Es ist jedoch wichtig, dass Sie nicht die falschen Fragen stellen. Wenn Sie zuerst nach Ihrem Gehalt und Ihren Urlaubsansprüchen fragen, wirken Sie nicht besonders interessiert an der Arbeit.

Auch wenn Sie keine Fragen stellen, wirkt dies nicht sehr positiv. Für Ihren Gesprächspartner ist dies die wichtigste Jobchance, die Sie jemals hatten, es muss einfach etwas geben, das Sie wissen wollen.

Was sollten Sie also am Ende des Vorstellungsgesprächs fragen?

Wie verläuft ein typischer Arbeitstag?                        

Unternehmen arbeiten auf unterschiedliche Weise, sie sollten daher genau wissen, wie Ihre Tätigkeit aussieht, wenn Sie die Stelle bekommen. Dazu ist es nützlich, Informationen über die Größe des Teams, Ihren Vorsitzenden und die Unternehmenskultur zu erhalten. So können Sie besser entscheiden, ob Sie die Stelle wirklich wollen, und Ihrem Gesprächspartner Ihren Enthusiasmus zu zeigen.

Wie ist im Rahmen dieser Stelle der Erfolg definiert?

Für jede Tätigkeit gibt es Messwerte – diese Frage hilft Ihnen dabei, ein klares Bild von den Herausforderungen zu erhalten, die diese Stelle für Sie bereit hält, und davon, wie Sie sich weiterentwickeln können. Gleichzeitig signalisieren Sie Ihrem Gesprächspartner, dass Sie bereits vertieft über diese Stelle nachdenken.

Welche Arten von Karrieremöglichkeiten bietet das Unternehmen?

Diese Frage kann etwas heikel sein. Es ist wichtig, mehr über die bestehenden Chancen zu erfahren und zu zeigen, dass Sie sich für Ihr berufliches Fortkommen interessieren. Sie müssen jedoch aufpassen, dass Sie nicht den Eindruck erwecken, bereits auf den nächsten Karriereschritt zu schielen. Der Arbeitgeber will Sie für diese konkrete Stelle, nicht, damit Sie sich auf die nächste vorbereiten können.

Warum arbeiten Sie gern hier?

Sie können online sehr viel über einen potenziellen Arbeitgeber herausfinden. Viele Unternehmen verwenden Ihre Website und Ihre Präsenz in sozialen Medien, um ihre Unternehmenskultur zu demonstrieren. Sie sollten jedoch mehr aus erster Hand erfahren. Ihr Gesprächspartner sollte Ihnen ausführlich und in persönlicher Weise darlegen können, warum diese Stelle eine hervorragende Chance für Sie darstellt.

Wie wird der Rest des Vorgangs ablaufen?

Möglicherweise ist dies die wichtigste Frage, die Sie stellen sollten. Jeder Vorstellungsprozess verläuft anders. Manche Arbeitgeber treffen innerhalb weniger Minuten nach dem Vorstellungsgespräch eine Entscheidung, während andere sich Wochen nehmen, bis sie einen Termin bestätigen. Die Frage nach den nächsten Schritten hilft Ihnen dabei, sich auf weitere Gesprächspartner vorzubereiten oder einen Zeitplan für eventuelle Nachfragen zu erstellen.

Unabhängig davon, was Sie fragen: Achten Sie stets darauf, dass Ihre Fragen Sie besser über die Stelle informieren und zeigen, dass Sie sie wirklich wollen.

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