7 otázok, ktoré by ste si mali položiť predtým, než začnete s vyhľadávaním pracovných ponúk

Určite vás neprekvapí, že náboroví pracovníci sa najčastejšie pýtajú na to, o akú pracovnú pozíciu máte záujem.

Možno vás však prekvapí, že najčastejšie odpovede sú v štýle „Neviem.“ alebo „Akúkoľvek.“.

Takéto odpovede nám ako náborovým pracovníkom nielen pridávajú prácu, ale ani zamestnávateľov príliš nenadchnú predstavou, že by vás mali prijať. Spoločnosti majú záujem o ľudí, ktorí hľadajú konkrétnu pracovnú pozíciu z konkrétneho dôvodu, pretože takí ľudia budú mať takmer istotne svoju prácu radi a budú v nej úspešní.  Ten, kto je ochotný robiť čokoľvek, si možno svoju prácu nakoniec aj zamiluje, ale nie je to vôbec isté.

Aby ste mali najlepšiu šancu nájsť pracovnú pozíciu, ktorá je pre vás ideálna, musíte si odpovedať na pár otázok.

1. Prečo chcem opustiť svoju súčasnú pracovnú pozíciu?

Je dôležité si od začiatku uvedomiť, prečo sa zamýšľate nad zmenou kariéry. Lepšie tak porozumiete tomu, čo nechcete a akým pracovným pozíciám sa vyhnúť, pretože ste už na vyššej úrovni alebo vám nevyhovujú.

2. Čo očakávam od novej pracovnej pozície?

Dôležité je tiež pochopiť, čo presne očakávate od novej výzvy. Kariérny postup, nové odvetvie, zmenu prostredia alebo jednoducho len trocha viac peňazí?

3. Aký typ spoločnosti alebo pracovného prostredia mi vyhovuje?

Niektorým ľuďom lepšie vyhovuje práca vo veľkých nadnárodných spoločnostiach a iným zase skôr práca v menších startupoch. Či už ste prirodzený tímový hráč alebo osamelý vlk, dôležité je vedieť, čo vám najviac vyhovuje. Ľahko tak môžete vylúčiť nevhodné pracovné pozície a môžete sa sústrediť na tie správne.

4. Ktoré lokality budem realisticky zvažovať?

Je pre mňa prijateľné presťahovať sa? Ak nie, do akej maximálnej vzdialenosti môžem denne dochádzať? Dochádzanie má obrovský vplyv na váš životný štýl, pretopri vyhľadávaní pracovných ponúk neignorujte tento faktor.

5. O akú úroveň pracovných pozícií sa môžem uchádzať na základe svojich skúseností?

Mám dostatok skúseností na uchádzanie sa o pozíciu vyššieho riadiaceho pracovníka alebo manažéra? Ak máte záujem postúpiť na vyššiu úroveň alebo vyšší stupeň, uistite sa, že viete, ako má takýto postup vyzerať. Najprv sa musíte naučiť chodiť, až potom môžete začať behať.

6. Akú očakávam mzdu a je to realistické?

Poznám aktuálne trhové mzdové úrovne? Domnievam sa, že moja mzda je nedostatočná alebo vyššia ako primeraná? Na svoje ohodnotenie môžete využiť rôzne prehľady mzdových úrovní, online nástroje alebo kontakty v danom odvetví. Pomôžu vám zaručiť, aby ste sa uchádzali iba o tie pracovné pozície, ktoré spadajú do daného platového rozsahu.

7. Ako by mala vyzerať prijateľná ponuka?

Uvedomte si v plnom rozsahu hodnotu svojho aktuálneho platu (vezmite do úvahy zdravotné poistenie, prémie, dôchodkové poistenie a podobne) a majte realistické očakávania. Mnohí zamestnávatelia sa viac zameriavajú na sociálne dávky než na mzdu. Nepozerajte sa len na čísla – pozrite sa na mzdu ako na celok.

Keď si najprv odpoviete na tieto otázky, budete lepšie pripravení na vyhľadávanie pracovných ponúk. Zistíte, ktoré pracovné pozície sú pre vás vhodné a ktoré nie a možno sa aj dozviete niečo nové o svojich očakávaniach. Tiež budete pripravení, keď sa vás náborový pracovník spýta, o akú pracovnú pozíciu máte záujem.

Máte pripravené svoje odpovede? Nájdite si ideálnu pracovnú pozíciu prostredníctvom nášho vyhľadávania pracovných ponúk.

Súvisiace príspevky

Vyhľadávanie pracovných ponúk

Registrovať sa