Dlaczego kobiety częściej wahają się przed wysłaniem aplikacji?

Według wewnętrznego raportu Hewlett Packard mężczyźni odpowiadają na ofertę pracy, kiedy spełniają tylko 60% wymagań, podczas gdy kobiety odpowiadają tylko, jeśli spełniają 100% wymagań. Dlaczego kobiety uważają, że ich udokumentowane doświadczenie jest ważniejsze niż ich potencjał?

Sama należałam do takich kobiet. Kilka lat temu w poszukiwaniach pracy wspierała mnie przyjaciółka, cierpliwie słuchając, jak gorączkowo odrzucam każdą napotkaną ciekawą ofertę pracy ze słowami: „Dlaczego mieliby mnie zatrudnić? Przecież nie umiem robić tego wszystkiego!”.

Przyjaciółka zasugerowała mi wtedy, że jeśli miałabym na imię Fionn zamiast Fiona, wysłałabym aplikacje na wszystkie z tych ofert.

Brak pewności siebie

Dlaczego kobiety nie czują się na tyle pewnie, żeby odpowiedzieć na ofertę, dopóki nie zaznaczą każdego wymagania na liście, podczas gdy mężczyznom do tej pewności wystarczy 60%? W przeszłości kobiety były mocno utożsamiane z przestrzeganiem zasad i były za to nagradzane. Tymczasem mężczyźni są standardowo bardziej chętni do łamania zasad, co tradycyjnie mogło dawać wrażenie posiadania władzy. Badanie przeprowadzone przez Hewlett Packard ujawniło, że kobiety postrzegają „wymagane kwalifikacje” bardzo dosłownie: jako wymagane kwalifikacje. I ich głównym powodem do tego, żeby nie aplikować jest obawa przed skazaniem się na porażkę. Mężczyźni postrzegają wymagania w ofertach pracy bardziej jako ogólne wytyczne i czują, że mogą sprzedać swoją umiejętność do podjęcia się danej roli, jak już pojawią się na rozmowie kwalifikacyjnej.

Nie tak dawno jeszcze jedyną przepustką do świata zawodowego było dla kobiety wykształcenie. Obecnie kobiety bardzo wyraźnie przeceniają wartość oficjalnych dyplomów i szkoleń oraz konieczność spełnienia wszystkich wymagań, nie doceniając swoich kompetencji, takich jak rzecznictwo, nawiązywanie kontaktów i kreatywne podejście.

To naprawdę się dzieje

Czy pracodawcy podnoszą poprzeczkę dla kobiet? Czy istnieją uprzedzenia wobec kobiet, przez które muszą one spełnić więcej wymagań niż mężczyźni, żeby dostać tę samą pracę? Niestety nie możemy powiedzieć, że taka zależność nie istnieje. Nawet w naszym egalitarnym społeczeństwie, w którym kobietom stawiane są często nie tylko inne, lecz także dużo wyższe wymagania.

Badanie opublikowane przez Proceedings of the National Academy of Sciences w 2012 r. pokazywało 127 profesorów nauk ścisłych aplikujących na stanowisko menedżera laboratorium. Aplikacje były identyczne pod każdym względem, ale połowa z nich miała imię żeńskie, a połowa męskie. Mała rzecz, ale wyniki pokazały, że robiło to dużą różnicę.

Ogólnie kandydatki były postrzegane jako mniej kompetentne, mniej atrakcyjne do zatrudnienia i nienadające się do roli podopiecznego mentora. Nawet kandydatki, które oceniono jako wystarczająco kompetentne do danej roli, otrzymały propozycję pensji średnio 12% niższą niż kandydaci. Pamiętajmy, że aplikacje były identyczne poza imieniem, pod którym zostały złożone. Oznacza to, że kobiety nie tylko mniej chętnie aplikują, jeśli nie spełniają wszystkich wymagań — statystycznie mają mniejsze szanse na dostanie pracy, nawet jeśli te wymagania spełniają.

Łam zasady

Raport opracowany przez Hewlett Packard odnosił się do szerszej demografii. Co musi się stać, żeby kobiety nie czuły, że tracą czas, jeśli nie odhaczą wszystkich punktów?

Nie ma wątpliwości, że niezależnie od płci, potencjał i wartość kandydata powinny być oceniane tak samo uważnie, jak ich doświadczenie i osiągnięcia zawodowe. W przypadku celów zawodowych i życiowych, przywiązywanie mniejszej wagi do zasad, a większej do tego, czy potrafisz wykonać jakąś pracę, jest kluczowe.

Teraz, kiedy jestem po tej drugiej stronie ogłoszenia rekrutacyjnego, przekonałam się, że to prawda.

„Wierz w siebie i wspieraj siebie. Nie bój się podejmować ryzyka lub popełniać błędy” — Anne Heraty, dyrektor działu Recources w firmie Cpl

Wahasz się przed wysłaniem aplikacji?

Nie powstrzymuj się więc dłużej i zacznij aplikować już dzisiaj.

Szukaj pracy

eamonn

https://cpljobs.com/pl/wp-content/uploads/2017/02/Cormac-Loughlin.jpeg
About Author:

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Nam veritatis, eaque consequuntur corporis cumque, perspiciatis dolores praesentium itaque dolorem aut tempore recusandae odio animi assumenda. A porro non magni quod.

Powiązane wpisy

Szukaj pracy

Utwórz Job Alert