7 pytań, które musisz sobie zadać zanim zaczniesz szukać pracy

Nie jest to zaskakujące odkrycie, że pytanie „Jakiej roli dla siebie poszukujesz?” jest jednym z najczęstszych pytań, które rekruterzy zadają kandydatom.

Może Cię jednak zaskoczyć, że w większości odpowiedzi na to pytanie brzmią „Nie wiem”, „Jakiejkolwiek” itp.

Tego typu odpowiedzi nie tylko utrudniają pracę rekruterowi, lecz także sprawiają, że pracodawcy trudno jest zainteresować się zatrudnieniem takiej osoby. Firmy chcą zatrudniać ludzi, którzy chcą konkretnej pracy w konkretnym celu, ponieważ wówczas jest największe prawdopodobieństwo, że będą zadowoleni z takiej pracy i odniosą w niej sukces.  Ktoś, kto szuka „czegokolwiek”, może w końcu nawet pokochać swoją pracę, ale wcale nie musi tak się stać.

Aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie perfekcyjnej roli dla siebie, musisz odpowiedzieć sobie na kilka pytań.

1. Dlaczego chcę zrezygnować z obecnej pracy?

Ważne jest zrozumienie przyczyn, które sprawiają, że myślisz o zmianach w karierze. W ten sposób łatwiej zrozumiesz, czego nie chcesz i jakich ról musisz unikać, ponieważ udało Ci się już z nich „wyrosnąć” lub po prostu do Ciebie nie pasują.

2. Czego szukam w nowej roli?

Ważna jest również świadomość, czego dokładnie oczekujesz od swojego nowego wyzwania. Czy chcesz dążyć do rozwoju obecnej ścieżki kariery, zmiany branży, zmiany środowiska, czy też do większych zarobków?

3. Jaki rodzaj firmy/środowiska pracy jest dla mnie ważny?

Niektórzy pasują lepiej do wielkich międzynarodowych korporacji, podczas gdy inni będą czuli się najbardziej komfortowo w małym start-upie. Możesz być urodzony do pracy zespołowej lub też ceniącym samodzielność samotnikiem — dobrze jest wiedzieć, co najbardziej Ci służy. Jeśli to wiesz, będzie Ci łatwiej wykluczyć nieodpowiednie oferty i skupić się na tych właściwych.

4. Jakie lokalizacje są dla mnie odpowiednie?

Czy jestem gotowy na przeprowadzkę? Jeśli nie, to jaką maksymalną odległość jestem w stanie pokonywać każdego dnia? Dojazdy do pracy mają ogromny wpływ na Twój tryb życia; więc nie ignoruj tego faktu przy szukaniu pracy.

5. Jaki poziom stanowiska będzie odpowiedni dla mojego doświadczenia?

Czy mam wystarczające doświadczenie, żeby aplikować na stanowiska starszego specjalisty lub menedżera? Jeśli potrzebujesz zmiany poziomu stanowiska lub tytułu, upewnij się, że pasujesz do wymagań. Nie zaczniesz biegać, dopóki nie nauczysz się chodzić.

6. Jakie są moje realistyczne oczekiwania finansowe?

Czy znam aktualne średnie stawki na rynku? Czy uważam, że zarabiam za mało/za dużo? Możesz wykorzystać płacowe raporty branżowe, narzędzia online lub kontakty zawodowe, żeby ocenić swoją wartość i aplikować tylko na stanowiska odpowiednie do tej wartości.

7. Jak powinna wyglądać akceptowalna dla mnie oferta?

Miej świadomość wartości swojego aktualnego pakietu świadczeń pozapłacowych (uwzględnij ochronę zdrowia, premie, fundusz emerytalny itp.) i zachowaj realistyczne oczekiwania. Wielu pracodawców i pracowników bardziej ceni świadczenia pozapłacowe niż samą pensję. Nie koncentruj się na samej liczbie, myśl o całości oferty.

Odpowiadając sobie na początku na te pytania, lepiej przygotujesz się na poszukiwanie pracy. Będziesz wiedzieć dokładnie, jakie role do Ciebie pasują, a jakie nie. Poznasz też swoje oczekiwania, o których może nie myślałeś wcześniej. Będziesz też mieć gotową odpowiedź, kiedy rekruter zada Ci pytanie: „Jakiej roli dla siebie poszukujesz?”.

Masz już odpowiedzi? Znajdź idealną pracę w naszej wyszukiwarce ofert.

eamonn

https://cpljobs.com/pl/wp-content/uploads/2017/02/Cormac-Loughlin.jpeg
About Author:

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Nam veritatis, eaque consequuntur corporis cumque, perspiciatis dolores praesentium itaque dolorem aut tempore recusandae odio animi assumenda. A porro non magni quod.

Powiązane wpisy

Szukaj pracy

Utwórz Job Alert