Minőségi tartalommal könnyebb jó munkavállalókat találni

Az esős reggel semmit sem rontott  az Aria Hotel elképesztő panorámájú konferenciatermének kilátásán, ahol a CPL Jobs VIP Clubjának rendezvényén üzleti reggelire gyűltek össze a toborzó és a kommunikációs szakemberek, hogy a media szerepéről beszéljelek a toborzásban.

 

Tóth Tamara a CPL Jobs Branch Managere elmondta: az összejövetel célja az, hogy a toborzók munkáját a média szemszögéből nézzék meg és rávilágítsanak arra, hogy a jó kommunikáció hogyan támogathatja  a toborzók tevékenységét.

 

Békéssy Olga a 21. Század Kommunikáció cégvezetője és a noivalto.hu karrierváltó magazin alapítója azt hangsúlyozta, hogy egyre keményebb a harc a jó munkaerőért folyó versenyben, mert a fiatalabb generáció tagjai már csak addig maradnak egy munkahelyen, amíg ott tanulni tudnak. Világszinten erős tendencia, hogy egyre több a szabadúszó, akik ugyanazokat a szolgáltatásokat kínálják a cégeknek, mint amit korábban munkavállalóként végeztek. Ez a tendencia világosan jelzi azt, hogy a munkavállalók jelentős része a szabadságot és a felelősségteljes, kihívásokkal teli munkát keresi és nem a munkahelyi babzsákot meg a csocsóasztalt. A toborzóknak pedig Olga szerint egyre keményebb dolguk lesz, hogy jó munkaerőt találjanak ebben a kiélezett versenyben.

 

Pécsi Judit, az Union Biztosító HR vezetője már 15 éve dolgozik ugyanazon a munkahelyen. Judit elmesélte karrierje első feladatát, amikor a cég magyarországi piacra lépésekor szinte egyszerre kellett felvenni az összes, közel 300 alkalmazottat. Azóta persze lelassult a munkaerőfelvétel, de jelentősen meg is változott. Judit azt emelte ki, hogy egy vállalat kommunikációjában az egyik legfontosabb, hogy a kommunikáció őszinte legyen.

 

Karácsony Zoltán álláspiaci szakújságíró annak fontosságát hangsúlyozta, hogy a cég weboldalának karrier menüjét nagyon alaposan és minőségi tartalommal kell megtölteni. Amihez elengedhetetlen egy stratégia, ami aztán a Facebook, LinkedIn, Instagram és egyéb blog oldalak kialakításában is elengedhetetlen.

 

Olga azzal egészítette ki az elmondottakat, hogy a weboldalon rendszeresen frissített minőségi tartalom elengedhetetlen ma már a toborzásban, s ehhez nem árt külsős szakmai segítséget kérni.  A toborzóknak ma már érteniük kell a marketinghez és a pr-hez is, hiszen ezek mind kellenek ahhoz, hogy a tehetségeket megtalálják és bevonzzák a cégekhez. Olga szerint a Facebook és az Instagram a céges kommunikáció fontos eszközeivé váltak, ami sok vállalat esetében még rengeteg kiaknázatlan lehetőséget rejt. Békéssy Olga szerint a jó tartalom elkészítése szakmai feladat, de megéri és érdemes belefektetni az energiát és a pénzt a jó tartalom gyártásába, mert az emberek ki vannak éhezve a jó történetekre, azokra a hírekre, amelyek hitelesek és manír nélkül, a kollégákon keresztül mutatják meg egy-egy cég életét belülről.

 

Nagyon divatosak a rövid sztorik az Instagrammon és a Facebookon. Olga arra bíztatta a toborzó szakembereket, hogy használják bátrabban ezeket az eszközöket és osszák meg profi módon a vállalat életének vidám, fontos és érdekes pillanatait ezeken a csatornákon, mert ez teszi vonzóvá és hitelessé a céget a jó munkaerő számára.

 

Elég egy-egy jó fotó, vagy rövid video, hogy itt vagyok ez és ez történik éppen. Mutassátok meg magatokat, mert ha egy álláskereső azt látja, hogy nálatok pezsgő élet van, amiben a kollégák szívesen részt vesznek, akkor ő is jobban szeretne kapcsolódni majd a cégetekhez.

– hangsúlyozta Olga.

 

Karácsony Zoltán egyetértett ugyan Olgával, de kiemelte annak fontosságát, hogy az írás és filmkészítés az egy szakma és érdemes szakember segítségét kérni abban, hogy hogyan lehet profinak látszó eredeti és őszinte cikkeket, fotókat és videókat, vagyis tartalmat előállítani.

Tóth Tamara azt hangsúlyozta, hogy noha a világ nagyon elmozdult a social media irányába, de azért még mindig szükség van a klasszikus PR csatornákra. Békéssy Olga szerint minden korosztályhoz másképp és más csatornán keresztül érdemes szólni, de az egyik nem zárja ki a másikat, mert ami megjelenik például a fizetett PR csatornákon, az megjelenhet a social mediában is. A lényeg az, hogy hírértéke legyen a megjelenésnek. És, hogy mi a hír? Sokszor egy jó CSR történet vagy egy őszinte interjú is az lehet. Ebben érdemes szakértő kommunikációs emberek segítségét kérni, mert sokszor olyan történeteket is hírül lehet adni, amelyet a cégek nem is gondolnak. Karácsony Zoltán szerint a kis cégeknek érdemesebb a social mediára fókuszálni.

 

Deák Attila az Ibiden Hungary Kft. Hr Business Partnere a találkozó után elmondta, hogy rájött, a tartalom szolgáltatás terén vannak hiányosságaik és ezen a területen szükséges változást eszközölni a vállalat kommunikációjában. Attila ugyanakkor egyetértett azzal, hogy ez egy szakma, amiben nem árt szakértőkhöz fordulni, mert ehhez gyakran a HR terület képviselői nem, vagy csak felületesen értenek.

 

Szűcs Krisztina a CPL Jobs tanácsadójaként vett részt a beszélgetésen azt mondta, a brandépítés nagyon fontos a tanácsadók oldalán is és ezentúl nagyobb hangsúlyt fog arra fektetni, hogy a tanácsadók személyesen is jelen legyenek a social mediaban és profin kommunikáljanak, mert a saját brand erősítheti a cég brandjét is.

 

Vogl Barna a GE Aviation HR recruitere azt emelte ki, hogy nagyon profi előadások voltak és biztos abban, hogy szeretne többet hallani a témáról és esetleg szorosabban együttműködni a kommunikációs szakértőkkel. Barna egyetértett azzal, hogy a tartalom nagyon fontos a cég megjelenésében és ezt a találkozón szerzett tapasztalatát meg fogja osztani a kollegáival, akiket arra is próbál majd ösztönözni, hogy a jövőben nagyobb hangsúlyt fektessenek a minőségi tartalomszolgáltatásra.

Kapcsolódó bejegyzések

Állás keresése

Regisztráljon ma