Miért jelentkezik kevesebb nő?

A Hewlett Packard belső jelentése szerint a férfiak akkor is jelentkeznek egy álláshirdetésre, ha csak a feltétek 60%-ának felelnek meg, míg a nők csak akkor, ha az összesnek. Miért érzik úgy a nők, hogy a tapasztalatuk fontosabb, mint az ígéretes képességeik?

Ezt személyesen is átéltem. Néhány éve egy barátommal együtt böngésztük az álláshirdetéseket, és ő csak nézte, amint én buzgón félreseprek minden izgalmas álláshirdetést: „Miért pont engem vennének fel? Nem vagyok képes mindarra, amit kérnek!”

A barátom egyszer csak közbevágott: „Lehet, ha a neved Fiona helyett Finn lenne, mindegyikre jelentkeztél volna.”

Az önbizalom hiánya

Miért csak akkor mernek a nők jelentkezni egy álláshirdetésre, amikor mindegyik kiírt követelménynek megfelelnek, míg a férfiak már akkor, ha csak a 60%-uknak? A nők a történelem folyamán erős ösztönzésekben részesültek, hogy kövessék a szabályokat, és ezekért jutalmazták őket. A férfiak hajlamosabbak voltak megszegni a szabályokat, ami a hatalom látszatát keltette. A Hewlett Packard tanulmánya kimutatta, hogy a nők a követelményeket pontosan annak látják, amik: kötelező követelményeknek, és főként azért nem jelentkeznek, ha nem felelnek meg ezeknek, mert nem akarják kudarcra ítélni magukat. A férfiak a követelményeket irányelveknek tekintik, és úgy érzik, hogy az interjún majd meg tudják győzni a munkaadót, hogy képesek lesznek elvégezni a munkát.

Nem is olyan rég a nők csak egy diploma birtokában léphettek be a szakmai világba. Ma is jól látható, hogy a nők még mindig túlbecsülik a formális képzés és annak fontosságát, hogy megfeleljenek minden követelménynek, és nem aknáznak ki teljes mértékben olyan dolgokat, mint az ajánlás, kapcsolatépítés és kreatív megközelítés.

Megtörténik

Vajon a munkaadók szigorúbban ítélik meg a női pályázókat? Él-e olyan előítélet, miszerint a nőknek több felvételi követelménynek kell megfelelniük, mint a férfiaknak? Nem mondhatjuk, hogy egyáltalán nincs egyenlőtlenség: még a mi egyenlőségre törekvő társadalmainkban is a nőknek gyakran eltérő, szigorúbb elvárásokat kell teljesíteniük.

A Proceedings of the National Academy of Sciences szervezet 2012-ben egy tanulmányában 127 egyetemi tanárnak küldött pályázatokat elbírálásra egy laboratóriumvezetői állásra. A pályázatok azonosak voltak, kivéve a pályázó nevét: felüket női néven, felük pedig férfi néven nyújtották be. Egy kis eltérés, amely jelentős különbséget eredményezett.

A női pályázókat általában kevésbé versenyképesnek, kevésbé alkalmazhatónak és kevésbé alkalmasnak találták a mentorálti szerepre. Azoknak a női nevű pályázóknak pedig, akiket mégis alkalmasnak ítéltek a munkára, átlagosan 12%-kal kisebb fizetést ajánlottak fel, mint a férfi nevű pályázóknak. Emlékezzünk: a pályázatok mindenben azonosak voltak, kivéve a pályázó nevét, ami azt jelenti, hogy nemcsak az valószínű, hogy egy nő nem pályázik egy állásra, ha nem felel meg az összes követelménynek, hanem az is, hogy nem kapja meg az állást, ha mégis megteszi.

Szegd meg a szabályokat!

A Hewlett Packard által elvégzett tanulmány egy gyakori problémára világít rá. Mit lehetne tenni azért, hogy a nők kevésbé érezzék azt, hogy az idejüket pazarolják, ha nem felelnek meg minden feltételnek?

Mondanunk sem kell, hogy mind a női, mind a férfi pályázók esetében az ígéretes képességeknek és tulajdonságoknak ugyanolyan fontosságot kell tulajdonítani, mint a tapasztalatnak. A karrier- és életcélok elérésében kulcsfontosságú, hogy kevésbé higgyünk a szabályokban, és erősítsük hitünket abba, hogy meg tudjuk csinálni.

Ma az asztal másik felén ülök, és biztosan tudom, hogy ez igaz.

„Higgy magadban, erősítsd magad. Ne félj kockázatot vállalni vagy hibát elkövetni.” Anne Heraty elnök-vezérigazgató Cpl Resources

Állást keres, de fél jelentkezni?

Ne fogja többé vissza magát: kezdje el most az aktív álláskeresést!

Állás keresése

Kapcsolódó bejegyzések

Állás keresése

Regisztráljon ma