Az interjúkérdés, amelyre eddig rosszul válaszolt

„Meséljen egy kicsit magáról” Ez az egyik legegyszerűbbnek hangzó interjúkérdés, egy jelentéktelen hangulatoldó, amelyre a toborzók szerint a legtöbb ember rosszul válaszol.

Első hallásra ez egy egyenes kérdés, amelyre szinte lehetetlen elrontani választ. De a legtöbb pályázó nem tudatosítja, hogy az interjúztató tulajdonképpen nem a személyükről érdeklődik, hanem a professzionális énjükről, és a kettő között jelentős különbség van.

Kerülje a túlzott személyeskedést

Az interjúk és az első randik sok közös vonással rendelkeznek: erőltetett mosolyok, reménykedés, a kérdések végtelen sora és rengeteg idegeskedés. Ami nem lehet közös: az erre a kérdésre adott válasz. Ennek a kérdésnek akként értelmezése, mint hogy teregesse ki a személyes életét, a legkönnyebb módja annak, hogy elveszítse a fonalat, és rosszul indítsa az interjút.

Lehet, hogy az élete nagyon izgalmas, de az interjúztatók inkább a szakmai oldalára kíváncsiak. Nincs abban semmi rossz, ha elmondja, hogy honnan származik, vagy hány gyereke van, de nem igazán szeretnék, hogy minden pályázó beszámoljon nekik arról, hogy milyen filmeket, könyveket, csapatokat, ételeket szeret, hogy alszik, lélegzik… Kutatásunk szerint a túlzott bizalmasság az interjún a munkaadók több mint 40%-ában ellenszenvet vált ki, ezért érdemes professzionálisnak maradni.

Ne ismételje magát

Képzelje el, hogy az interneten keres egy terméket. Egy oldalon, amelyen megtalálja, a „További információk” gombra kattint. Egy kis szövegdoboz jelenik meg, de abban ugyanazok az információk találhatók kicsit átfogalmazva, mint a főoldalon. Ez frusztráló tapasztalt, amely túlságosan gyakran ismétlődik az interjúkon.

Amikor erre a kérdésre válaszol, nem szabad elfelednie, hogy egy interjún ül. Hogy miért? Korábban beküldte a jelentkezését, elolvasták, és felkérték, hogy jöjjön be. Amikor az interjúztató előtt ül, ő már tudja, hogy mit tanult, és hogy az utolsó munkahelyét 2014 áprilisa és 2016 novembere között töltötte be. Ezeknek az információknak az ismétlése időpazarlás, annak a lehetőségnek az elfecsérelése, hogy elmesélje a szakmai életrajzát. Miért döntött úgy, ahogy, amikor a legutóbb munkakört váltott? Mit tanult abból, és mit ért el benne? Miért szeretne továbblépni? Ahelyett hogy felsorolja az interjúztatónak a CV-jében található információkat, töltse ki a réseket, és azokról meséljen, amelyek nincsenek benne. Ezt senki sem fogja megtenni ön helyett.

Mutassa ki a lelkesedését

Amikor megkérdeztük a toborzóinkat, hogy ha csak egy tanácsot adhatnának a jelölteknek, mi lenne az, sokan azt mondták: „Mutassák ki a lelkesedésüket”. A munkaadók szeretik a kiváló képzésben részesült és kiterjedt tapasztalatokat szerzett jelölteket, de néha a lehetőség iránti lelkesedés lehet a döntő tényező.

Ezt a tanácsot saját kutatásunk támasztja alá: A 2015 harmadik negyedévében elvégzett munkavállalási felmérésünk eredménye szerint a munkaadók 96%-a inkább egy pozitív hozzáállású személyt alkalmazna a nagy tapasztalattal rendelkező helyett. Ennek oka, hogy könnyebb megtanítani a lelkes embereknek, amit tudniuk kell, mint lelkesedést kelteni az önhitt emberekben – ezért érdemes kimutatni a lelkesedést.

Ez a megtévesztően egyszerűnek tűnő kérdés garantáltan előjön az interjúban, ezért súlyos hiba rosszul válaszolni rá. Ha nem érti meg, hogy az interjúztató mit szeretne megtudni, nemcsak azt kockáztatja, hogy mindkettőjük idejét pazarolja olyan irreleváns dolgokról beszélve, mint a gyerekei vagy a hobbija, hanem ez azt is jelzi az interjúztatónak, hogy nem fogta fel a kérdést. Bármennyire is szeretne hát a macskájáról, az óvodai gondokról vagy a bélyeggyűjteményéről beszélni, várjon ezzel addig, amíg el nem nyeri az állást. Új munkatársai biztosan szívesen fogadják majd a személyes történeteit.

Készen áll arra, hogy magáról meséljen?

Most, hogy tudja, hogyan kell válaszolni erre a kérdésre, lássuk, ki fogja ezt öntől megkérdezni!

Kapcsolódó bejegyzések

Állás keresése

Regisztráljon ma