Temporary staffing je i pro bílé límečky. Proč byste jej měli využívat vy?

Termín Temporary staffing bývá často spojený s nižšími pozicemi a agenturními zaměstnanci. Operátoři, dělníci nebo brigádníci jsou nicméně zaměstnáváni touto cestou, stejně jako účetní nebo projektoví manažeři.

 

V CPL poskytujeme službu Temporary staffing klientům, kteří z různých důvodů potřebují na určitou dobu pokrýt pracovní místo na pozicích specialistů, nebo i na pozicích manažerských. Jedná se tak např. o účetní, specialisty zákaznických služeb, odborníky z řad HR (compensation, recruitment, HR generalist), popř. oblasti interního managementu. 

 

Významnou část tvoří shared services centra (SSC), ale poptávka po outsourcingu roste i ve výrobním odvětví. Začíná se totiž stávat běžnou praxí, že klienti dočasně přidělují zaměstnance například do oddělení kvality, technologie, projektového řízení nebo konstrukce.

 

Proto v CPL spolupracujeme s odborníky, kteří mají adekvátní zkušenosti, poskytují klientům vysokou odbornost a profesionalitu. Jelikož jsou našimi zaměstnanci, jsme s nimi v pravidelném kontaktu, zjišťujeme, jak se jim daří, posloucháme jejich názory a pracujeme s nimi tak, aby cítili, že jsou také součástí CPL.

 

Příběh jednoho Temporary staffingu

Veronika Lechnerová, Temporary Staffing Specialist v CPL, jmenuje jako jednoho ze spokojených klientů společnost Avast. Ta spolupracuje s CPL Jobs dlouhodobě, a to zejména v oblasti dočasného přidělování zaměstnanců. „V nejhektičtějším období jsme měli přes CPL Jobs 21 přidělených kandidátů. Vše bylo zajištěno v pořádku a celkově jsme velmi spokojeni s kvalitou poskytovaných služeb a také s profesionalitou a flexibilitou, s jakou umí vyřešit nenadálé požadavky či problémy,“ popisují zástupci Avastu svoje zkušenosti.

 

Co se týče délky outsourcingu a kontraktu, většinou jsou kontrakty vázány na dobu jednoho roku. Výjimkou však není ani trvání v délce 3 let. V případě, že si zaměstnance budete po této době převádět do kmenového stavu, lze se dohodnout i na kratší době, např. 3-6 měsíců.

 

Řešíme konkrétní problém a přinášíme řešení na míru. Na váš problém, vaši situaci, ne podle šablon, ale podle vás. A to je přesně odpověď na otázku, proč využít Temporary staffing. Pojďme si tedy položit dvě pro vás zásadní otázky:

 

Kdy je pro vás vhodné zvážit nábor dočasných zaměstnanců?

  • Není možné navýšit odsouhlasený headcount v průběhu roku
  • Realizujete krátkodobé projekty
  • Prodloužení zkušební doby zaměstnance a následné využití možnosti podepsat kontrakt
  • Rozjíždíte start-up
  • Nemáte dostatek schválený rozpočet na přijetí stálého zaměstnance

 

Jaké výhody vám při Temporary staffingu nabízíme my?

  • Nízké náklady a vysoká flexibilita
  • Vyrovnané cash-flow
  • Péči o dočasné zaměstnance a řešení legislativy je na straně CPL
  • Poskytujeme identické podmínky, benefity, atd. vždy podle dohody s klientem
  • Přidělíme vám profesionální HR administrátory
  • Striktně dodržujeme zákony a sledujeme legislativní změny
  • Úsporu finančních prostředků – najdeme vám vhodné kandidáty bez toho, aniž by bylo nutné je z vaší strany hned zaměstnat

 

Naše řešení pro vás

Klient si může vybrat řešení, jehož součástí je i nalezení nového zaměstnance a zastřešení komplexního on-boarding procesu. Variantou je i řešení, které se vztahuje „pouze“ na zaměstnání kandidáta, kterého si klient vybral po vlastní linii. V takovém případě CPL Jobs přebírá péči o dočasně přiděleného zaměstnance od chvíle, kdy obdrží nabídku. V ten moment je kontaktován HR Administrátorem, který ho informuje o celém on-boarding procesu. 

I v tomto případě je pro nás v CPL samozřejmostí zařídit celý proces, tedy včetně veškerých legislativních požadavků. CPL Jobs je však zaměstnanci k dispozici neustále. To znamená, pokud by potřeboval poradenství či pomoc v jakékoliv profesní situaci.

 

Náš úspěch v oblasti náboru je odrazem pozornosti a péče, kterou věnujeme jak klientům a kandidátům, tak všem dočasně přiděleným zaměstnancům. Budujeme dlouhodobé vztahy založené na vzájemné důvěře a respektu.

Související příspěvky

Hledání práce

Registrovat se