Temporary staffing – jak to vidí zaměstnanec?

 

Radka S. je temporary zaměstnankyní už několik měsíců, pracuje jako administrativní asistentka v jedné z mezinárodních poradenských společností. V rozhovoru níže Vám Radka nastíní své zkušenosti a přiblíží Vám, jak probíhá spolupráce s CPL. 

 

Jaký byl Váš příběh, než jste přes CPL Jobs nastoupila do zaměstnání? 

Před nástupem do zaměstnání jsem studovala právní administrativu na střední škole. Během studia jsem vystřídala pouze pár pracovních příležitostí. Nejpřínosnější pro mě však byla zahraniční stáž ve Velké Británii, kde jsem nabrala hodně zkušeností. Po maturitě jsem začala hledat práci, kterou budu moci vykonávat i při studiu na Právnické fakultě Univerzity Karlovy.

 

Jak hodnotíte přístup CPL Jobs během hledání vhodného zaměstnání pro Vás? 

Přístup CPL byl velice profesionální a transparentní. Zdálo se mi poněkud neobvyklé, že již první pracovní nabídka, byla velice lákavá. Souvisela s oborem, který jsem studovala, a navíc byla i v lokalitě, kterou jsem preferovala. Znělo to ideálně. Vše probíhalo s minimální časovou prodlevou a velice efektivně, myslím, že pro obě strany.

 

Jaké výhody pro Vás plynuly díky tomu, že jste se rozhodla oslovit naši agenturu pro hledání zaměstnání? 

Před oslovením CPL jsem hledala různé pozice na internetu, ale i když jsem měla poměrně velkou odezvu, žádná pozice nebyla už někým „prověřená“. U všech nabídek se našlo něco, co by mi pravděpodobně během semestru nevyhovovalo (pracovní rozvržení, mzda, typ práce). V CPL se nejenže postarali o vhodnou pozici, ale i administrativně vše zajistili (informace o práci, smlouvu,…).

 

Pociťujete nějaké rozdíly mezi Vámi a kmenovými zaměstnanci?

Řekla bych, že v tom není úplně rozdíl, jestli máte práci zprostředkovanou přes agenturu (a tedy jste „outsourced“ zaměstnanec), nebo máte smlouvu přímo s konkrétní společností, pro kterou pracujete. Rozhodně to nic nemění na spolupráci s ostatními zaměstnanci.

 

CPL a temporary zaměstnanci

S Radkou, ale i s ostatními temporary zaměstnanci jsme v pravidelném kontaktu. Je pro nás důležité vědět, jak se jim daří a jak jsou spokojení. Chceme, aby se cítili být součástí CPL a věděli, že se na nás mohou kdykoliv obrátit. Jsme tu pro své zaměstnance a řešíme jejich požadavky. Otevřeně s nimi komunikujeme a vzniklé situace řešíme s maximálním nasazením.  

 

Proč je vhodné využít možnosti stát se temporary zaměstnancem v CPL? 

  •         Možnost vybrat si pozici a společnost, která zaujme.
  •         Poznávání nových lidí – spolupracovníků a možná i přátel.
  •         Při dokončení jednoho projektu možnost pokračovat v dalším.
  •         Flexibilita – poznání společnosti a možnost rozhodnout se pro potenciální spolupráci v budoucnu.
  •         Velká pravděpodobnost, že pokud se vám společnost bude líbit, zůstanete v ní pracovat na trvalý pracovní poměr.

Mimo to vám v CPL poskytneme individuální přístup. V případě, že Vás pozice v konkrétním projektu zaujme, v CPL s Vámi bude jednat specializovaný konzultant. Provede Vás celým procesem od interview až po začátek nového profesního působení u daného klienta.

 

Jaký je proces při zaměstnání temporary zaměstnance u nás? 

  1. Zaslání životopisu na požadovanou pozici
  2. Kontaktování přiděleným konzultantem (osobně, nebo telefonicky) – absolvování profesního interview a diskuze o profesních očekávání a zkušenostech
  3. Osobní setkání u klienta
  4. Zaslání nabídky a rozhodnutí kandidáta o přijetí, nebo nepřijetí pracovní pozice
  5. Organizační a administrativní zabezpečení procesu ze strany CPL (naplánování vstupní lékařské prohlídky, komunikace ohledně kontraktu, osobní setkání a podpis smlouvy)
  6. Nástup do zaměstnání k firemnímu klientovi

Jak se můžete stát temporary zaměstnancem

„Celý proces je velmi jednoduchý. Stačí se obrátit na naši pobočku s životopisem, o zbytek se postaráme my. Naším cílem je najít takové zaměstnání, ve kterém bude kandidát opravdu spokojený.“ Těmito slovy se řídí i naše konzultantka Veronika Lechnerová, která se temporary zaměstnávání věnuje a ráda si s vámi projde možnosti, jež jsou momentálně v CPL otevřené, nebo Vás odkáže na někoho z kolegů.
„Někteří klienti, se kterými pracujeme, preferují převedení zaměstnance do interního stavu, a to většinou během několika měsíců od nástupu. Naši klienti oceňují princip dočasného přidělení zejména proto, že jim umožňuje flexibilitu a zároveň se o vše potřebné z hlediska pracovně-právní legislativy postaráme my,“ dodává Veronika.

 

Pokud vás zaujala některá ze zveřejněných pozic na https://cpljobs.com/cz/nabidka-prace/, kontaktujte přímo specializované konzultanty. Jsme specialisté v temporary staffing oblasti s profesionálním a zejména individuálním přístupem.

Související příspěvky

Hledání práce

Registrovat se