Proč mě ještě nikdo nepovýšil?

Pro svou společnost již pracujete několik let. Milujete to, co děláte, a děláte to dobře. Může se tedy zdát, že je vaše práce v pořádku. To stejné však nelze říct o vaší kariéře. Přehráváte si několik různých scénářů toho, jak by se věci mohly vyvíjet. Zdá se však, že od nastoupení se vaše kariéra octla na bodu mrazu.

Tento pocit je běžný mezi zaměstnanci, kteří si myslí, že se jim v práci daří, ale nezdá se, že by se pohybovali směrem nahoru. Někdy je těžké pochopit, proč jsou ostatní povýšeni dříve, než vy. Možná totiž přehlížíte něco nepatrného, co vás drží zpátky. Abyste mohli skutečně porozumět tomu, proč jste dosud nebyli povýšeni, musíte nejdřív zjistit, proč jsou povyšováni ostatní.

Především musí existovat vhodné pracovní místo

Základním předpokladem je existence vhodného a neobsazeného pracovního místa. Může to být jeden z těch nejvíce frustrujících a omezujících aspektů procesu povýšení. Většinou je totiž nutné, aby někdo opustil své pracovní místo nebo aby se společnost rozšířila. Proto než se začnete hlouběji zabývat tím, proč jste dosud nebyli povýšeni, zeptejte se, zda k tomu vůbec existuje příležitost. Pokud tomu tak není a zdá se, že se to v dohlednou dobu nezmění, může být na čase zvážit jiné místo, chcete-li svou kariéru rozvíjet dále.

Musíte být proaktivní

Pokud je k dispozici volná pozice, případně pokud existuje šance, že se taková pozice brzy uvolní, je důležité začít dopředu plánovat s ohledem na vyžadované dovednosti. I pokud svou stávající pozici dokonale ovládáte, pokud se nenaučíte dovednosti potřebné k postupu na další úroveň, nikdy se neposunete. Tento faktor může být snadné přehlédnout, zvláště pokud jste přesvědčeni, že práci provádíte dobře. Pokud tedy usilujete o povýšení, podívejte se nejprve na toho, kdo tuto pracovní pozici zastává v současnosti. Zjistěte, zda má nějaké dovednosti, které vám chybí, a zjistěte, jak se je můžete naučit. Toho můžete dosáhnout různými způsoby, například studiem, případně můžete požádat o převzetí dalších pracovních zodpovědností.

Pokud se chcete adoptovat a dosáhnout své cíle, tou nejlepší taktikou je sednout si se svým nadřízeným a společně naplánovat svou kariéru. Má lepší představu o tom, jakým směrem se společnost ubírá a jaké dovednosti bude v dohledné době potřebovat. Pokud své ambice jasně projevíte už na samém začátku, budete moci zajistit, že budete řádně vyškoleni a připraveni na nové příležitosti.

Musíte mít tu správnou osobnost

Bohužel platí, že pokud se chcete ucházet o nějakou novou pozici, již nestačí pouze příslušný výcvik a dovednosti. Podle našeho výzkumu Q3 2015 Employment Monitor by až celých 96 % zaměstnavatelů raději zaměstnalo někoho s méně zkušenostmi, avšak se skvělým přístupem, spíše než někoho, kdo je sice technicky zdatný, ale nemá ten správný přístup. V dnešní době mají zaměstnavatelé zájem také o lidi s měkkými dovednostmi.

Měkké dovednosti jsou interpersonální dovednosti: správný temperament, schopnost motivovat tým a řešit konflikty. To je jen několik případů dovedností, které může váš nadřízený vyhledávat. Každá role vyžaduje různé osobnosti, dovednosti a vlastnosti, které jsou pro ni obzvláště významné. Musíte zjistit, jak vypadá ideální uchazeč, a zda tomuto popisu odpovídáte.

Musíte dokázat, že jste tou správnou volbou

To, zda se hodíte na povýšení, je do velké míry založeno na tom, jak se v práci chováte. Pracovník, který je oholený, dochvilný a konzistentně podává dobrý výkon, bude mnohem pravděpodobněji povýšen než pracovník, který toho sice ví více, ale je nespolehlivý, uštěpačný nebo neomalený.

Správné dovednosti a osobnost vás sice mohou kvalifikovat pro danou pozici, nebudou však k ničemu, pokud nebudete vést příkladem. Pokud se chcete posunout směrem nahoru, musíte dokázat, že jste připraveni. Musíte dát zřetelně najevo, že se chcete průběžně učit a postupovat vpřed. Musíte dokázat, že jste dostatečně odhodlaní, pracovití a důvěryhodní. Jediný způsob, jak toho můžete dosáhnout, je přistupovat stejným způsobem k vaší současné pozici.

Mnozí si myslí, že podávání dobrých výkonů je jediným předpokladem k posunutí jejich kariéry. Ukázali jsme si však, že podávání konzistentních výkonů samo o sobě nestačí. Váš přístup a odhodlání prosadit se jsou určujícími faktory, které rozhodnou o tom, zda budete povýšeni. Takže pokud máte pocit, že podáváte dobrý výkon ale nikam se neposouváte, musíte zjistit, proč je tomu tak. Možná vám v úspěchu brání jen něco nepatrného. Stačí jen přijít na to, co to je.

Už vás nebaví čekat?

Nastavte si upozornění na nové pracovní pozice.

Upozornění na nabídky práce

Související příspěvky

Hledání práce

Registrovat se