Otázka, která může pokazit pracovní pohovor

„Řekněte mi něco o sobě.“ Velmi důležitá úvodní otázka, která může zaměstnavateli mnoho napovědět a kterou spousta lidí nedokáže dobře zodpovědět.

Na první pohled se může zdát, že jde o velmi přímočarou otázku, na kterou nejde odpovědět špatně. Většina uchazečů si však neuvědomí, že se je dotazovatel neptá na jejich osobní život, ale na ten profesní. V tom je docela velký rozdíl.

Nebuďte příliš osobní

Pohovory se v mnohém podobají prvnímu rande: nucené úsměvy, naděje, nekonečný proud otázek a spousta nervů. Odpovědi na tuto otázku se však zásadně liší. Spousta lidí tuto otázku nesprávně pochopí a začne mluvit o svém osobním životě. Je to jeden z nejjednodušších způsobů, jak pokazit začátek pohovoru.

Nesejde na tom, že je váš životní příběh fascinující. Personalistu zajímá vaše profesní kariéra. Není nic špatného na tom personalistovi říct, odkud pocházíte nebo kolik máte dětí. Určitě však nebude chtít o každém uchazeči slyšet, jaké jsou jeho oblíbené knížky, filmy, fotbalové týmy apod. Podle našeho vlastního výzkumu více než 40 % zaměstnavatelů nemá rádo uchazeče, kteří jsou při pohovorech příliš osobní. Zachovejte profesionalitu.

Neopakujte se

Představte si, že na internetu hledáte nějaký výrobek. Kliknete na tlačítko Další informace. Otevře se malé textové pole, které však obsahuje úplně ty stejné informace, které jsou pouze jinak formulovány. Budete frustrováni. Zkuste se tomu při pohovoru vyhnout.

Před zodpovězením této otázky si uvědomte, že jste na pohovoru. Proč? Protože jste poslali žádost, kterou si personalista přečetl, a pozval vás. Personalista už ví, co jste studovali a kdy a kde jste pracovali. Zopakováním těchto informací budete pouze plýtvat jeho časem. Využijte tuto příležitost a promluvte o svém profesním příběhu. Proč jste se rozhodli přejít na svou předchozí pozici? Jaké hlavní věci jste se naučili, čeho jste dosáhli? Co vás podnítilo ke změně? Namísto toho, abyste personalistovi zopakovali obsah svého životopisu tuto příležitost využijte k tomu, abyste vyplnili mezery a řekli mu o tom, co v životopisu není. Nikdo jiný to za vás neudělá.

Dejte najevo své nadšení

Když jsme se svých personalistů zeptali, na to, co jakou nejlepší radu by dali uchazečům, spousta z nich odpověděla stejně: dejte najevo své nadšení. Je pravda, že uchazeči rádi vidí uchazeče s vynikajícím vzděláním a solidními zkušenostmi. Stejně tak hodnotné je však jejich nadšení.

Tuto radu potvrzuje náš vlastní výzkum Q3 2015 Employment Monitor, který zjistil, že 96 % zaměstnavatelů by dalo přednost uchazeči s dobrým přístupem před uchazečem s větším množstvím zkušeností. Je totiž mnohem snadnější učit nadšené lidi než vzbuzovat nadšení v někom, kdo je klidnější. Nebojte se ukázat své zanícení.

Je prakticky zaručeno, že při pohovoru na tuto otázku narazíte. Proto neexistuje žádná výmluva, proč se na ni nepřipravit. Pokud nepochopíte, kam s touto otázkou personalista míří, nejenže ztratíte čas probíráním nerelevantních témat, ale především dotazovateli dáte najevo, že ho nechápete. Ať už se chcete svou sbírkou známek chlubit sebevíc, nechte si to na později, až se vám podaří pracovní místo získat. Vaši noví spolupracovníci vás určitě s nadšením vyslechnou.

Jste připraveni říct něco o sobě?

Nyní, když už znáte odpověď na tuto otázku, vám pomůžeme najít někoho, kdo vám ji položí.

Související příspěvky

Hledání práce

Registrovat se