Automobilový průmysl – zdroj inspirace pro pracovní benefity

O významu automobilového průmyslu pro českou ekonomiku vypovídají nejlépe čísla. V Česku působí více než polovina ze stovky světově největších dodavatelů pro Automotive, kteří zaměstnávají na 150 tisíc lidí a starají se o 20 % českého vývozu.

 

Automobilový průmysl má svá specifika. Technologickou vyspělost, ale také sériovou výrobu spojenou často s nepřetržitým provozem a z toho vyplývající neustálou poptávku po nových zaměstnancích. To se projevuje ve schopnosti firem hledat konkurenční výhody prostřednictvím rozmanitých benefitů. Právě ty jim pomohou zaujmout ale i udržet si spokojené zaměstnance.

 

Zaměstnanecké benefity v Automotive

Zaměstnanecké benefity částečně vyplývají z lokality pracoviště v průmyslových oblastech mimo město. Podle Andrey Kryštofkové, branch managerky CPL Jobs, patří k nejžádanějším benefitům v Automotive tyto níže uvedené:

 

  • Pomoc s přestěhováním. Některé firmy nabízejí perspektivním kandidátům jednorázový bonus na bydlení nebo placené ubytování až na půl roku.
  • Příspěvky na dojíždění.
  • Home office (pro THP pozice).
  • Možnost pružné nebo zkrácené pracovní doby.
  • 25 dní dovolené je v této oblasti standardem, některé firmy poskytují zaměstnancům také sick days nebo personal days.

 

Kromě toho některé firmy umí nabídnout i příspěvek na sportovní a kulturní aktivity nebo třeba masáže. Tyto výhody ale podle zkušeností našich odborníků tak běžné nebývají a také se stává, že ne všichni zaměstnanci mají o benefitech přehled.

 

Podobný problém řešil i americký řetězec Autozone. Z celkových 90 tisíc zaměstnanců roztroušených po mnoha pobočkách využíval benefity jen zlomek. Nakonec pomohlo vytvoření mobilní aplikace, kterou si velmi rychle stáhla více než polovina všech zaměstnanců. Mobilní telefon má každý a díky aplikaci měli všichni přehled o svých benefitech na jednom místě.

 

Inspirace pro malé a střední podniky

Bohaté zkušenosti z automobilového průmyslu se mohou uplatnit ve firmách z jiných výrobních odvětví. Mnoho menších a středních firem nabízí atraktivní pracovní prostředí v hůře dostupné lokalitě. Umíte jako zaměstnavatel poskytnout benefity, které zvýší atraktivitu zaměstnání i v těchto lokalitách? Je vaše firemní kultura nakloněna tomu, některé z výše uvedených benefitů implementovat?

Související příspěvky

Hledání práce

Registrovat se