7 otázek, které byste si měli položit, než začnete hledat práci

Nejspíše vás nepřekvapí, že mezi nejčastější otázky personalistů patří: „O jakou pracovní pozici máte zájem?“

Možná vás však překvapí, že nejčastěji slyšíme odpověď ve stylu „nevím.“ nebo „jakoukoliv“.

Nejenže nám podobné odpovědi přidávají práci, většinou taky zaměstnavatelům zkazí chuť vás přijmout. Společnosti mají zájem o lidi, kteří chtějí konkrétní pracovní pozici z konkrétního důvodu, protože takoví lidé budou mít svou práci rádi a existuje vyšší pravděpodobnost, že dosáhnou úspěchu.  Může se stát, že ten, kdo je ochoten dělat cokoliv, si nakonec svou práci zamiluje. Taky se to však stát nemusí.

Abyste měli tu nejlepší šanci najít pracovní pozici, která je pro vás ideální, stojí za to si zodpovědět pár otázek.

1. Proč chci opustit svou stávající pracovní pozici?

Je důležité si od počátku uvědomit, proč se zamýšlíte nad změnou v kariéře. Lépe tak porozumíte tomu, co nechcete a jakým pozicím se vyvarovat, protože jste z nich vyrostli nebo vám nevyhovují.

2. Jak by měla pracovní pozice vypadat?

Důležité je také pochopit, co přesně chcete z nové výzvy získat. Kariérní postup, změnu oboru, nové prostředí nebo prostě jen více peněz?

3. Jaký typ společnosti nebo pracovního prostředí mi nejvíce vyhovuje?

Některým vyhovuje práce ve velkých nadnárodních společnostech, jiným zase spíš práce v menších startupech. Ať už jste přirozený týmový hráč nebo osamělý vlk, je důležití si uvědomit, co vám vyhovuje nejvíce. Snadno tak vyloučíte nevhodné pracovní pozice a budete se moci soustředit na ty pravé.

4. Které lokality realisticky zvažuji?

Jsem připraven se přestěhovat? Pokud ne, jakou maximální dobu dojíždění jsem schopný tolerovat? Dojíždění má obrovský vliv na váš životní styl. Při hledání práce tento faktor rozhodně neignorujte.

5. O jakou úroveň pozic se můžu ucházet vzhledem ke svým zkušenostem?

Máte dostatek zkušeností, abyste se ucházeli o pozici vyššího řídicího pracovníka nebo manažera? Pokud máte zájem postoupit na vyšší úroveň, ujistěte se, že víte, jak má takový postup vypadat. Nejprve se musíte naučit chodit, až pak se můžete naučit běhat.

6. Jaká jsou moje očekávání v souvislosti se mzdou a jsou realistická?

Orientuji se v oblasti současných mzdových sazeb? Domnívám se, že jsem odměňován nedostatečně, štědře nebo férově? Pomoci vám mohou různá vodítka, online nástroje nebo kontakty v oboru. Ujistěte se, že se ucházíte pouze o pracovní pozice, které splňují vaše kritéria.

7. Jak by měla vypadat přijatelná nabídka?

Uvědomte si hodnotu svého současného balíčku (vezměte v úvahu zdravotní pojištění, bonusy, penzi apod.) a mějte realistická očekávání. Spousta zaměstnavatelů se více zaměřuje na výhody než na mzdu. Nedívejte se pouze na čísla – podívejte se na nabídku jako na celek.

Když si nejprve ujasníte odpovědi na tyto otázky, budete lépe připraveni při hledání práce. Zjistíte, které pracovní pozice jsou pro vás vhodné a které ne, a možná se i dozvíte něco nového o svých očekáváních. Také budete připraveni, až vám personalista položí otázku: „O jakou pracovní pozici máte zájem?“

Už v tom máte jasněji? Najděte ideální pracovní místo prostřednictvím našeho vyhledávání práce.

Související příspěvky

Hledání práce

Registrovat se