6 příkladů benefitů pro vyšší pracovní flexibilitu z CPL Business Breakfast

 

Moderní technologie přetvářejí pracovní prostředí. Jsme svědky digitální transformace, která mění přístup zaměstnavatelů a očekávání zaměstnanců. Společnosti na tuto změnu mimojiné reagují i tak, že zavádějí benefity, které přispívají k větší flexibilitě práce. Statistická data a příklady z praxe ukazují, že dobře navržené benefity mohou přispět nejen ke spokojenosti a retenci zaměstnanců, ale také k vyšší produktivitě a inovaci.

 

Na téma proměňující firemní kultury došlo i na dubnové CPL Business Breakfast. HR manažer společnosti Microsoft Česko a Slovensko Martin Hasinec se podělil o své zkušenosti a best practices. Možnost nabídnout flexibilní pracovní prostředí podle dat Microsoftu prospívá nejen produktivitě a inovaci, ale i spokojenosti lidí v týmech. Tomuto tématu se ve své prezentaci věnovala i Veronika Kinclová z advokátní kanceláře Clifford Chance, která stále častěji radí klientům se správným nastavením benefitů umožňujících flexibilitu ať už se jedná o správné nastavení práce z domova (home office), flexibilní pracovní doby až po koncept “neomezené” dovolené. Zaměstnavatelé zkrátka hledají způsoby, jak pomocí benefitů přispět k větší work-life balance.

 

Co tedy mohou dnes firmy nabídnout zaměstnancům z hlediska zvýšení flexibility jejich práce?

 

6 benefitů pro zvýšení flexibility

 

  • Personal days, tedy krátkodobé placené volno pro vyřízení osobních záležitostí nahradily starší sick days. Nejde tedy o dovolenou, ale o čas určený pro vyřešení aktuálních osobních věcí, jako jsou pochůzky po úřadech, čí návštěva lékaře.
  • Sdílené kanceláře a coworkingová centra jsou také svým způsobem benefitem. Nabízejí kvalitní zázemí a přispívají k networkingu. Podporují trend flexibility, kdy lidé nemusí pracovat zrovna z té své vlastní kanceláře. Podle odhadu Deskmagu využívá coworking přes 1,5 milionu lidí na celém světě.
  • Sabbatical neboli několikaměsíční neplacené volno představuje účinnou prevenci syndromu vyhoření. V Česku tuto možnost ale nabízí zatím jen zhruba 6 % firem. V zahraničí sabbatical nabízí jako benefit především společnosti u kreativních profesí nebo u pozicí s vyšším rizikem syndromu vyhoření.
  • Home office se naproti tomu pomalu stává standardem i u nás. Možnost pracovat z domova nabízí svým zaměstnancům čím dál více firem.
  • Flexibilní pracovní úvazky už nejsou jen doménou zaměstnanců vracející se do práce po rodičovské, nebo studentů a seniorů, kteří hledají přivýdělek. Pružné nebo zkrácené úvazky využívají čím dál častěji také specialisté, kteří pracují kratší dobu pro více firem.
  • Čtyřdenní pracovní týden boří zažitý mýtus, že větší počet hodin v kanceláři znamená větší produktivitu. Studie i zkušenosti ukazují, že produktivita zaměstnanců roste spolu se spokojeností.

 

Tento výčet nicméně nelze brát jako jakýsi univerzální návod ke zvýšení produktivity a spokojenosti. „Jsou typy společností, kde flexibilita práce pro některé pozice bohužel není již z podstaty pracovního prostředí realizovatelná,“ popisuje Andrea Kryštofková z CPL Jobs. Jako příklad lze uvést výrobní a automotive segment. „Nicméně i tyto společnosti mohou v rámci benefitů a firemní kultury najít způsob, jak vyjít zaměstnancům vstříc a udržet work-life balance.”

Související příspěvky

Hledání práce

Registrovat se