5 otázek, na které byste se měli zeptat při pracovním pohovoru

Spousta lidí začne přemýšlet o tom, na co by se měli při pohovoru zeptat až v okamžiku, kdy dotazovatel čeká na jejich otázku. A to i přesto, že na to dojde při každém rozhovoru.

Každý pohovor končí stejně. Poté, co proberete váš životopis, nastíníte své zkušenosti a projdete několik specifických příkladů, budete mít příležitost položit několik otázek.

Tato část pohovoru představuje skvělou příležitost dozvědět se více o pracovní pozici a společnosti a také prokázat nadšení pro tuto pozici. Je však důležité neptat se na ty nesprávné věci. Pokud se bude vaše první otázka týká mzdy nebo dovolené, pravděpodobně neuděláte ten správný dojem.

Pokud se nezeptáte na nic, taky to nebude působit dobře. Personalista je přesvědčený o tom, že vám nabízí tu nejdůležitější pracovní příležitost, na kterou jste kdy narazili. Určitě v souvislosti s ní existuje něco, co byste se rádi dozvěděli.

Na co byste se tedy měli na konci pohovoru zeptat?

Jak vypadá typický den na této pozici?                        

Každá firma funguje jinak, je tedy důležité zjistit, jak přesně bude vaše pracovní náplň vypadat. Hodí se také získat představu o velikosti týmu, osobnosti vašeho nadřízeného a kultuře firmy. To vám pomůže až se budete rozhodovat, zda práci přijmout, a ukážete personalistovi, že máte o práci zájem.

Co například považujete za úspěch u této pracovní pozice?

Každá práce se dá nějakým způsobem měřit. Tato otázka vám pomůže vytvořit si jasný obraz o tom, jaké výzvy tato pracovní pozice přináší a jak je můžete zvládnout. Taky tím personalistovi dáte najevo, že už o roli hlouběji přemýšlíte.

Jaké příležitosti tato pozice přináší pokud jde o kariérní růst v rámci této společnosti?

Tato otázka může být trochu choulostivá. Je důležité získat představu o existujících příležitostech a ukázat, že máte zájem o kariérní růst. Musíte však dát pozor, abyste nenavodili dojem, že už se poohlížíte po další příležitosti. Zaměstnavatel vám nabízí tuto pozici, zatím nemá zájem vás připravovat na jinou.

Co vás na práci tady ve firmě nejvíce baví?

O potenciálním zaměstnavateli se toho můžete spoustu dozvědět na internetu. Spousta společností projeví svou firemní kulturu prostřednictvím webových stránek a sociálních sítí. Hodí se však získat informací přímo ze zdroje. Personalista by měl být schopný vám poskytnout podrobnou a osobní indikaci o tom, proč je tato příležitost tak skvělá.

Jak bude vypadat zbytek procesu pohovorů?

Jedna z nejdůležitějších otázek, na kterou se můžete zeptat. Každý pohovor probíhá jinak. Někteří zaměstnavatelé se rozhodnou do několika minut od pohovoru. Jiným to může trvat týdny. Vy budete mít možnost získat lepší představu o tom, kdy můžete s nabídkou počítat, a budete moci lépe plánovat další pohovory.

Při kladení otázek by vašim cílem mělo být získat lepší představu o pracovní pozici a projevit zájem.

Najděte své další pracovní místo prostřednictvím našeho vyhledávání práce.

Související příspěvky

Hledání práce

Registrovat se